VI(Visual Identity),即視覺識別系統(tǒng),是指企業(yè)或組織通過特定的視覺元素(如標志、標識、字體、色彩等),在社會上營造出獨特的形象,并將其運用到其各類產(chǎn)品、品牌推廣和宣傳活動中,以達到一種品牌、企業(yè)或組織形象的統(tǒng)一和一致。VI設(shè)計(Visual Identity Design)則是指開展VI系統(tǒng)設(shè)計所進行的一系列設(shè)計活動。
在進行VI設(shè)計之前,進行調(diào)研是非常重要的。通過調(diào)研,設(shè)計師可以了解到企業(yè)或組織的目標、特點、文化等信息,為VI設(shè)計提供準確的指導(dǎo)。在進行調(diào)研時,需要關(guān)注以下幾個方面:
VI設(shè)計需要調(diào)研企業(yè)或組織的背景信息,包括其成立時間、發(fā)展歷程、經(jīng)營范圍、所處行業(yè)等。這些信息將有助于設(shè)計師了解企業(yè)或組織的定位和特點,從而更好地進行VI設(shè)計。通過對企業(yè)或組織的背景進行調(diào)研,可以找到合適的設(shè)計元素和風(fēng)格,使VI系統(tǒng)與企業(yè)或組織的定位相符合。
在VI設(shè)計中,需要考慮目標受眾和市場競爭的因素。通過調(diào)研目標受眾,可以了解他們的需求、喜好和習(xí)慣,從而設(shè)計出更符合他們口味的VI系統(tǒng)。另外,調(diào)研市場競爭情況,可以了解競爭對手的VI設(shè)計風(fēng)格,避免模仿和雷同,使VI系統(tǒng)具有獨立性和差異性。
VI設(shè)計需要調(diào)研企業(yè)或組織的文化背景和價值觀。企業(yè)或組織的文化背景和價值觀是企業(yè)或組織的靈魂和核心,對VI設(shè)計有著重要影響。通過調(diào)研文化背景和價值觀,可以找到符合企業(yè)或組織文化的設(shè)計元素、色彩和圖形,使VI設(shè)計更貼合企業(yè)或組織的形象和氛圍。
在VI設(shè)計中,進行調(diào)研是非常重要的。通過調(diào)研企業(yè)或組織的背景、目標受眾和市場競爭、文化背景和價值觀等方面的信息,設(shè)計師可以為VI設(shè)計提供準確的指導(dǎo),使其更符合企業(yè)或組織的形象和要求。
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