如果您了解目標(biāo)市場(chǎng)使用的語(yǔ)言以及北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司搜索的術(shù)語(yǔ)，并且您是撰寫(xiě)內(nèi)容的人，那么沒(méi)有人比您更有資格為該帖子研究關(guān)鍵字。是的，我知道這很難、無(wú)聊且耗時(shí)，但它仍然是內(nèi)容創(chuàng)作不可或缺的一部分，主要是因?yàn)樗阉饕媾琶麩o(wú)疑是免費(fèi)流量的最佳來(lái)源。

另一方面，糟糕的關(guān)鍵詞研究會(huì)讓你輸入 2,000 個(gè)金字，并依靠社交分布來(lái)運(yùn)行其兩天的周期，然后你的頁(yè)面就會(huì)從互聯(lián)網(wǎng)上掉下來(lái)。未能定位正確的關(guān)鍵字意味著您可能會(huì)獲得不相關(guān)的流量或幾乎沒(méi)有任何流量。

進(jìn)行廣泛的關(guān)鍵字研究是一個(gè)巨大的靈感來(lái)源，可以北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司展示您的利基市場(chǎng)中的人們對(duì)什么感興趣，以及尚未充分涵蓋的內(nèi)容。說(shuō)到后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，任何關(guān)鍵字研究過(guò)程的最終目標(biāo)都是找到搜索量高但競(jìng)爭(zhēng)低的術(shù)語(yǔ)和短語(yǔ)。雖然您會(huì)認(rèn)為不再有符合該標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵字，但仍然可以做到。關(guān)鍵是使用好的、快速的工具。

我最近最喜歡的工具

在我的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)生涯的不同時(shí)期，我擁有各種最喜歡的關(guān)鍵詞研究工具。老實(shí)說(shuō)，只需使用新工具即可為您提供大量新的內(nèi)容創(chuàng)意。只是因?yàn)槊總€(gè)工具處理、組織和顯示信息的方式都不同。對(duì)于卡住，北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司通常的建議是閱讀新網(wǎng)站或使用新工具。

內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了激發(fā)消費(fèi)者對(duì)您品牌的興趣。如果使用得當(dāng)，它可以用作執(zhí)行員工培訓(xùn)并將員工轉(zhuǎn)變?yōu)榧毙璧钠放瞥珜?dǎo)者的工具。從可共享的在線(xiàn)內(nèi)容到信息豐富的網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)，適當(dāng)?shù)膬?nèi)容營(yíng)銷(xiāo)策略將激勵(lì)員工將其他消費(fèi)者轉(zhuǎn)向他們的品牌。

然而，缺乏理解使企業(yè)無(wú)法做出這些努力。雖然大多數(shù)北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司希望他們的員工支持他們的品牌目標(biāo)，但他們忽視了內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵作用。

未能認(rèn)識(shí)到他們已經(jīng)使用內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)來(lái)吸引和培訓(xùn)員工的方式——他們辜負(fù)了潛在的努力。但是，正確理解如何使用內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)來(lái)培訓(xùn)員工可以化險(xiǎn)為夷。如果您的品牌希望聘請(qǐng)品牌擁護(hù)者，那么有效的內(nèi)向型內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)策略將使一切變得不同。就是這樣：

社交媒體將把他們變成品牌擁護(hù)者

有超過(guò) 5000 萬(wàn)家企業(yè)使用 Facebook 頁(yè)面，北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司營(yíng)銷(xiāo)人員必須盡最大努力消除噪音并吸引消費(fèi)者。他們幾乎不知道，他們最好的解決辦法是坐在大廳下面的小隔間里。對(duì)于企業(yè)而言，與消費(fèi)者建立信任需要時(shí)間。

然而，由于 90% 的社交媒體用戶(hù)依賴(lài)員工擁護(hù)者，因此企業(yè)可以有所收獲?？紤]到員工可以通過(guò)他們的個(gè)人在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)將品牌的影響力擴(kuò)大數(shù)千倍，這一點(diǎn)尤其正確。

比起品牌，人們對(duì)人的忠誠(chéng)度更高。因此，事實(shí)證明，個(gè)人影響力總是能為企業(yè)帶來(lái)更多收入。培訓(xùn)和鼓勵(lì)您的員工通過(guò)向他們提供他們會(huì)自豪地分享的內(nèi)容來(lái)推廣您的品牌。幫助他們了解發(fā)展自己的品牌的相關(guān)性，并通過(guò)在線(xiàn)推廣他們來(lái)支持他們的努力。

請(qǐng)記住，您不僅需要員工，還需要思想領(lǐng)袖。通過(guò)向北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司提供可將他們確立為網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)家的可共享內(nèi)容，幫助他們努力成為領(lǐng)先的聲音。

激發(fā)員工協(xié)作

員工參與對(duì)您的業(yè)務(wù)意味著一切。使用內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)來(lái)培訓(xùn)和激勵(lì)您的員工產(chǎn)生新的想法。首先使用他們同行的內(nèi)容向員工展示您重視他們的才能并且您渴望以更大的方式使用它們。如果北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司的客戶(hù)支持團(tuán)隊(duì)成員看到銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)正在為您的博客制作徽標(biāo)或發(fā)布內(nèi)容，他們也會(huì)積極參與。

IBM 就是這樣一家使用內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)來(lái)培訓(xùn)員工和鼓勵(lì)協(xié)作技能的公司。他們的思想領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃為所有領(lǐng)域的員工提供了學(xué)習(xí)如何寫(xiě)博客的機(jī)會(huì)。

自該計(jì)劃啟動(dòng)以來(lái)，已發(fā)布了 2,000 多篇由員工撰寫(xiě)的博客文章。這些努力創(chuàng)造了參與機(jī)會(huì)，并幫助員工微調(diào)了一項(xiàng)新技能。向員工展示他們有機(jī)會(huì)在當(dāng)前角色之外成長(zhǎng)和擴(kuò)展。讓北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司有機(jī)會(huì)管理您的社交媒體頁(yè)面或錄制辦公室視頻。鼓勵(lì)不同部門(mén)參與營(yíng)銷(xiāo)構(gòu)思會(huì)議。您可能會(huì)對(duì)在整個(gè)公司實(shí)施協(xié)作有多大幫助感到驚訝。

這將使他們對(duì)您的品牌有更深入的了解

品牌不應(yīng)該只專(zhuān)注于贏得客戶(hù)，他們也必須讓品牌背后的人參與進(jìn)來(lái)。一家聰明的企業(yè)認(rèn)識(shí)到其員工的相關(guān)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他們提供的工作。

充滿(mǎn)激情和見(jiàn)多識(shí)廣的員工回家并倡導(dǎo)他們的品牌。針對(duì)員工的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)策略將幫助他們了解組織背后的有意義的工作，并將他們轉(zhuǎn)變?yōu)槠放茡碜o(hù)者。

不應(yīng)該在工廠更新福利和公司假日聚會(huì)時(shí)運(yùn)行以?xún)?nèi)部為中心的內(nèi)容策略。它們應(yīng)該以產(chǎn)品視頻、內(nèi)容豐富的演示文稿和電子郵件更新的形式出現(xiàn)，與您發(fā)送給客戶(hù)的內(nèi)容一樣聰明。

通過(guò)向員工展示他們的工作如何幫助您的公司有所作為，激發(fā)北京標(biāo)志設(shè)計(jì)公司對(duì)您的品牌的欣賞。您將很快擁有一個(gè)擁護(hù)消費(fèi)者產(chǎn)品線(xiàn)的品牌倡導(dǎo)者聯(lián)盟。